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365彩票包工头挂靠劳务公司农民工能否向公司讨

  农民工王某经人介绍到包工头李某承包的建筑工地从事木工工作,365彩票双方口头约定了工资数额,工作几个月后,包工头李某未向王某支付工资,卷款失踪。经调查发现李某借用山西某建筑劳务有限公司(以下简称“劳务公司”)的资质承包工程。于是王某收集相关证据,到建筑工地所在地的劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁,要求劳务公司支付所欠工资,并支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

  庭审中,王某出具了考勤表、参与该项目组织的安全培训登记表等证据,王某认为其在劳务公司的建筑工地上从事木工工作,其与劳务公司之间已经形成了事实上的劳动关系,劳务公司应支付报酬。劳务公司认为其并未直接招聘王某,王某是由李某直接招聘,并受李某管理。劳务公司并未安排王某从事任何工作,因此双方之间不存在劳动关系。但劳务公司承认李某借用劳务公司的名义承包工程的事实。仲裁委经审理认为:根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、第四条的规定,现有证据表明王某与劳务公司之间已形成劳动关系,王某有权要求劳务公司支付欠薪。

  《建筑法》第二十六条规定:“禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以及本企业的名义承揽工程。”

  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”

  通过以上规定可以看出,李某挂靠劳务公司承包工程,属于劳务公司违规出借、发包经营资质和经营权的行为。李某作为自然人不属于《劳动合同法》规定的用工主体,其用工主体责任应由劳务公司承担。劳务公司对外出借资质,通过挂靠的包工头李某聘用王某工作,并不能免除其作为劳动用工主体的法律责任。